为了解本学期期初公司员工思想动态，及时发现并解决员工在思想、学习和生活等方面存在的实际问题，畅通员工利益诉求渠道，做好舆情分析研判，永利集团官网采用线上线下多渠道、多方式广泛开展调研工作。

       9月8日至14日，永利集团官网各年级通过线上线下相结合的方式，多渠道调研员工思想动态情况。2020级通过线上调研、召开主题班会征集各方面的意见和建议，紧密围绕同学们在思想动态、学习、生活和校园安全稳定方面，以及员工在暑假中的假期见闻、社会实践成果、关注的社会时事热点，同学们展开了热烈地讨论。其他年级通过走访员工宿舍等线下形式，与同学们进行了深入交流，针对员工们关注的热点话题、员工的职业生涯规划、员工的实习就业、在校生活以及暑期的社会实践等方面，对同学们的想法意见进行了深入地了解，为提升员工工作内涵建设打下坚实的基础。

线上调研

线下调研（一）

线下调研（二）

       9月15日中午，永利集团官网于公司会议室召开本学期员工思想动态调研会议，公司党总支书记刘影、副书记王颖、公司全体辅导员、员工工作秘书以及各年级员工代表参会。会议由王颖主持。  

线下调研（三）

       会上，王颖首先介绍了本次调研会的目的和调研主题。随后，各年级专业员工代表围绕假期见闻、社会实践、社会热点和期初学习现状等多方面进行了交流，并提出了很多宝贵的意见和建议。刘影在交流总结阶段，针对教学、考研就业以及员工生活三个大方面给予员工答疑解惑。刘影一方面鼓励员工代表要做好桥梁，加强与同学的沟通，倡导员工积极与辅导员沟通交流，有问题及时反馈，公司一定会尽快帮助员工解决。另一方面，公司将针对不同年级进行相应阶段的专业思想教育，更好地让员工明确学习的目标与方向，帮助员工的老员工活过得更加充实、更加精彩！

 （周晨晨/文  周晨晨等/摄  刘影/审）